DESARROLLO Y PLANEACIÓN EN LA MEJORA DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL

El Departamento de Gestión del Talento Humano, usa estrategias de motivación, participación y trabajo en equipo, pero en realidad las personas colaboradoras son las únicas que pueden permitir generar un cambio en ellas, para este año la Universidad inició una salida de convivencia, la cual permitiría generar las siguientes características en cada uno:

•  Participación
• Trabajo en equipo
• Valor de ideas y aportes
• Iniciativa

Para cumplir con el desarrollo del proceso de Gestión del Talento Humano, se elabora un plan operativo que permite la planeación, ejecución, seguimiento y control de actividades que responden a los procesos funcionales y que a su vez se orientan teniendo como referente los lineamientos del Plan General de Desarrollo de la institución, logrando así, un trabajo integrado entre las diferentes personas. Adicionalmente, que los procesos de gestión del talento humano se desarrollen en el marco del Sistema de Gestión de la Calidad, favorece el establecimiento de indicadores de los macroprocesos, información que proporciona una retroalimentación sobre la gestión y el resultado del quehacer de las diferentes áreas, para que a partir de los datos obtenidos, se puedan establecer las acciones de mejora o correctivas que haya a lugar y así garantizar el cumplimiento de los objetivos de los procesos.

La actividad realizada permitiría generar espacios de conocer a los demás compañeros, de compartir, dialogar, de trabajar en equipo, de escoger a un líder, que se enfrentaría con su equipo en los obstáculos de las pruebas y actividades, aquí se evidencian los tres factores del liderazgo, los lideres, la situación y los seguidores, en donde cada uno se desempeño según su rol.

En este sentido, al ser el trabajo una dimensión en la vida de las personas que se convierte en un espacio de realización y desarrollo personal, familiar y social; la Universidad Santo Tomás ha procurado generar acciones que conduzca a la optimización de la vida laboral para promover beneficios tanto personales como organizacionales que se puedan lograr con la adecuada comprensión del trabajo.Los seres humanos están dotados de personalidad propia que los hace diferentes entre sí y que poseen conocimientos, habilidades y destrezas indispensables para una gestión adecuada de los recursos propios de la Universidad, los colaboradores son precisamente quienes aportan el insumo principal en el desarrollo de los procesos.